Serdecznie zapraszamy do udziału w seminarium, które łączy zagadnienia sztucznej inteligencji i zrównoważonego rozwoju w obszarze HRM, prezentując nowoczesne podejście typu AI-driven Sustainable HRM.
Wydarzenie odbędzie się 5 października 2026 r. w formie online (MS Teams) w godzinach 10:00-15:00.
Zapisz się i weź udział w wydarzeniu.
Agenda wydarzenia
10:00 – 10:15 | Otwarcie seminarium (prof. Agnieszka Wojtczuk-Turek i prof. Bogumił Kamiński)
10:15 – 11:30 | Panel I: Technologia w HRM – perspektywa strategiczna, możliwości i zrównoważony rozwój
11:30 – 11:40 | Przerwa
11:40 – 13:10 | Blok I: AI w procesach HR – od teorii do praktyki (krótkie sesje tematyczne)
13:10 – 13:20 | Przerwa
13:20 – 14:50 | Panel II: Człowiek w centrum algorytmów – etyka, ograniczenia i wyzwania związane z implementacją AI
14:50 – 15:00 | Podsumowanie i zakończenie
Celem wydarzenia jest stworzenie przestrzeni do dyskusji pomiędzy środowiskiem naukowym a praktykami biznesu na temat roli sztucznej inteligencji w obszarze HRM. W centrum uwagi znajdą się zarówno możliwości, jakie AI oferuje organizacjom, jak i wyzwania związane z etyką, dobrostanem pracowników, transparentnością algorytmów czy odpowiedzialnym wdrażaniem technologii. Do dyskusji zapraszają autorzy monografii „AI-Driven Sustainable HRM: Challenges and Opportunities” - badacze z SGH oraz AGH ze wsparciem merytorycznym AI Lab SGH.
W programie seminarium przewidziano dwa panele eksperckie:
- Technologia w HRM - perspektywa strategiczna i możliwości zrównoważonego rozwoju,
- Człowiek w centrum algorytmów - etyka, ograniczenia i wyzwania związane z implementacją AI
oraz blok krótkich wystąpień tematycznych poświęconych m.in.:
- wykorzystaniu AI w rekrutacji i selekcji pracowników,
- sztuczna inteligencja a Green HRM,
- personalizacji rozwoju kompetencji i reskillingu,
- predictive analytics w obszarze well-being,
- etycznemu i zrównoważonemu projektowaniu systemów AI.
Zapraszamy wszystkich zainteresowanych tematyką sztucznej inteligencji, HRM, zarządzania oraz przyszłości pracy do wspólnej dyskusji o tym, jak rozwijać technologie wspierające człowieka i budować bardziej odpowiedzialne organizacje przyszłości.
Podczas seminarium wystąpią:
- prof. Bogumił Kamiński (AI Lab SGH)
- prof. Dariusz Turek (SGH)
- prof. Mateusz Dolata (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)
- dr Konrad Maj (Uniwersytet SWPS)
- Izabela Kluzek-Kot (Space to Grow)
- Helena Starowicz-Rajca (Aptiv, AGH)
Więcej informacji o prelegentach:
Prof. Bogumił Kamiński (AI Lab SGH)
Czołowy ekspert łączący najwyższej klasy osiągnięcia naukowe z 25-letnim doświadczeniem biznesowym we wdrażaniu rozwiązań analitycznych w największych polskich firmach. Wyróżnia go unikalna na rynku ekspertyza: doskonale rozumie zarówno warstwę technologiczną AI, jak i strategiczne aspekty jej wdrażania w biznesie.
Pełni kluczowe role w kształtowaniu polskiego ekosystemu innowacji: jest Dyrektorem AI Lab w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz Przewodniczącym Komitetu Statystyki i Ekonometrii Polskiej Akademii Nauk. Z ramienia SGH kieruje, w strategicznym partnerstwie z Google, programem „Umiejętności Jutra AI”. Inicjatywa ta odniosła spektakularny sukces rynkowy, a do dziś program ten ukończyło już 100 000 uczestników.
Prof. Kamiński jest autorem ponad stu publikacji naukowych na najwyższym światowym poziomie, kieruje licznymi międzynarodowymi grantami badawczymi oraz ma stałą współpracę z czołowymi światowymi ośrodkami, w tym z Massachusetts Institute of Technology oraz Toronto Metropolitan University. W ramach tych partnerstw stworzył zaawansowane oprogramowanie analityczne, dostępne w modelu open-source, wykorzystywane przez setki tysięcy użytkowników na całym świecie.
Prof. Dariusz Turek (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Z wykształcenia psycholog, filozof i ekonomista. Profesor w Instytucie Przedsiębiorstwa Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Specjalizuje się w zachowaniach organizacyjnych, zarządzaniu zasobami ludzkimi, etyce behawioralnej, a także metodologii nauk.
Prof. Mateusz Dolata (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)
Profesor i kierownik Katedry Computational Social Science i Sztucznej Inteligencji na Uniwersytecie w Bambergu. Wcześniej kierował Katedrą Sztucznej Inteligencji na Zeppelin Universität we Friedrichshafen, a przez wiele lat pracował na Uniwersytecie w Zurychu, gdzie w 2018 roku uzyskał doktorat z informatyki, a w 2024 roku habilitację. W badaniach zajmuje się współpracą ludzi i sztucznej inteligencji, szczególnie w zespołach i organizacjach, oraz społecznymi skutkami technologii cyfrowych. Jego prace ukazały się między innymi w Journal of Management Information Systems, Information Systems Journal, Journal of Information Technology i były prezentowane na licznych konferencjach (ACM CHI, ACM/IEEE ICSE, ACM CSCW). Jest redaktorem stowarzyszonym Information Systems Journal oraz Computer Supported Cooperative Work.
Dr Konrad Maj (Uniwersytet SWPS)
Psycholog społeczny. Kierownik i założyciel Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS w Warszawie. Naukowo zajmuje się społecznymi i psychologicznymi aspektami nowych technologii, zwłaszcza sztuczną inteligencją oraz robotyką humanoidalną. Laureat konkursu „Popularyzator Nauki 2023”, nagrody im. Stefana Szumana (2025) oraz Medalu im. M. Kopernika, Stypendysta programu NAWA w Chinach. Zaliczony do grona 25 najwybitniejszych absolwentów 25-lecia Uniwersytetu SWPS.
Izabela Kluzek-Kot (Space to Grow)
CEO Space to Grow, platformy rozwojowej łączącej sztuczną inteligencję z pracą człowieka. Przedsiębiorczyni, coach PCC i trenerka biznesu. Od lat wspiera liderów największych organizacji w projektowaniu rozwiązań rozwojowych i budowaniu kluczowych kompetencji zespołów liderskich.
Lena Starowicz-Rajca (Aptiv, AGH)
Menedżerka, badaczka i praktyk zarządzania z ponad 20-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach sektora przemysłowego. Specjalizuje się w zarządzaniu obszarami jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony środowiska, logistyki, zarządzania infrastrukturą oraz doskonalenia procesów organizacyjnych, realizując projekty związane z transformacją organizacyjną i zrównoważonym rozwojem. W działalności naukowej koncentruje się na roli przywództwa i zaufania w kształtowaniu zaangażowania pracowników oraz budowaniu odpowiedzialnych i innowacyjnych organizacji.